Ông Nguyễn Quyết Chiến, Phó Trưởng Ban, phụ trách Ban Tổ chức - Cán bộ Liên hiệp Hội Việt Nam cho biết, đến nay Liên hiệp Hội Việt Nam có 140 hội thành viên (77 hội chuyên ngành toàn quốc, 63 liên hiệp hội tỉnh/thành phố) và trên 400 tổ chức KH&CN trực thuộc Đoàn Chủ tịch Liên hiệp Hội Việt Nam. Hiện nay tổng số biên chế và hợp đồng của liên hiệp hội địa phương tăng lên 498 người (tăng 206 người so với năm 2010), trung bình có 8 người/liên hiệp hội, nhiều liên hiệp hội địa phương được bổ sung kinh phí hoạt động thường xuyên. Tuy nhiên vẫn còn có một số liên hiệp hội địa phương chỉ có một vài biên chế và hợp đồng, thậm chí có liên hiệp hội tỉnh chưa được cấp biên chế.

ThS Nguyễn Quyết Chiến, Phó Trưởng ban, phụ trách Ban Tổ chức - Cán bộ Liên hiệp Hội Việt Nam tại hội thảo

Công tác củng cố và phát triển tổ chức của Liên hiệp Hội Việt Nam, đặc biệt ở các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương theo tinh thần Chỉ thị số 42-CT/TW chưa được thực hiện đầy đủ, kịp thời, cơ chế quản lý của cơ quan Liên hiệp Hội ở Trung ương và địa phương chưa được đồng bộ và hoàn thiện; cơ cấu tổ chức và nhân sự lãnh đạo của các liên hiệp hội địa phương được hình thành với quá nhiều mô hình khác nhau, thiếu tính thống nhất; cơ sở vật chất và điều kiện làm việc còn khó khăn; thiếu cán bộ chuyên trách, có năng lực và kinh nghiệm tham gia hoạt động liên hiệp hội; các văn bản pháp lý cần thiết và các văn bản hướng không sát thực tế, có hiệu lực thi hành yếu. Vì vậy, cần tiến hành đánh giá thực trạng mô hình tổ chức và lãnh đạo của các liên hiệp hội địa phương trong thời gian qua và thảo luận tìm ra giải pháp hữu hiệu cho mô hình tổ chức trong thời gian tới.

Ông Nguyễn Quyết Chiến cũng cho biết, hiện nay có 23 địa phương kiện toàn tổ chức bộ máy gồm Văn phòng và 2 ban; có 14 liên hiệp hội địa phương có Văn phòng và 3 ban trở lên; tuy nhiên, một số liên hiệp hội địa phương chỉ có Văn phòng. Như vậy mặc dù số cán bộ của các liên hiệp hội địa phương có tăng lên nhưng thực chất mỗi ban chỉ có trung bình từ từ 2-3 cán bộ, đáp ứng khoảng 60-80% nhiệm vụ được giao; nhân sự lãnh đạo chủ chốt của liên hiệp hội tỉnh, thành phố bao gồm: chủ tịch, phó chủ tịch, tổng thư ký, chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra, trong đó chủ tịch đóng vai trò quyết định, thường là các nhà khoa học hoặc nhà quản lý, từng giữ hoặc đang giữ những chức vụ quan trọng trong các cơ quan của Đảng, chính quyền địa phương, có uy tín trong đội ngũ trí thức KH&CN cũng như trong xã hội. Chủ tịch liên hiệp hội địa phương có thể chuyên trách hoặc kiêm nhiệm.

Về nhiệm vụ “Thực trạng và giải pháp tăng cường mối quan hệ phối hợp giữa liên hiệp hội với sở KH&CN và các sở, ban, ngành có liên quan ở địa phương nhằm thực hiện có hiệu quả chức năng, nhiệm vụ của liên hiệp hội địa phương”, TS. Phạm Văn Tân, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Liên hiệp Hội Việt Nam cho biết, gần 20 năm qua, thực hiện chương trình phối hợp “Tập hợp và phát huy tối đa tiềm lực trí tuệ của đội ngũ trí thức KH&CN thuộc mọi thành phần kinh tế đã ký giữa Bộ trưởng Bộ KH&CN và Chủ tịch Liên hiệp Hội Việt Nam”. Liên hiệp Hội Việt Nam đã tiến hành nghiên cứu nhiều nội dung liên quan đến hoạt động phối hợp nhằm thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ theo Điều lệ. Sự phối hợp giữa Liên hiệp Hội Việt Nam với Bộ KH&CN và các cơ quan, tổ chức khác đã đi tới kết luận: Liên hiệp Hội Việt Nam đã phối hợp chặt chẽ với Bộ KH&CN, xác định là đối tác tin cậy chiến lược trong việc triển khai các nhiệm vụ KH&CN ở nhiều cấp độ.

Qua hoạt động chuyên môn, Liên hiệp Hội Việt Nam đã tập hợp, phát huy tiềm lực trí tuệ của đội ngũ trí thức KH&CN để tham gia giải quyết các nhiệm vụ kinh tế - xã hội của đất nước, từng bước phát triển vững chắc, khẳng định vai trò, vị trí là một tổ chức chính trị - xã hội có uy tín từ Trung ương đến địa phương.

Tại hội thảo, TS. Phạm Văn Tân cho biết kết quả công tác đạt được của Liên hiệp Hội Việt Nam trong giai đoạn 2010-2015 trên các lĩnh vực tập hợp đoàn kết và vận động trí thức KH&CN thực hiện đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước, phát huy vai trò là thành viên của MTTQVN và các hoạt động chuyên môn khác.

                     TS. Phạm Văn Tân, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Liên hiệp Hội Việt Nam tại hội thảo

Nhiều ý kiến phát biểu tại hội thảo như đại diện Liên hiệp Hội các tỉnh Thanh Hóa, Quảng Bình, Quảng Trị, v.v..., tán thành mô hình thống nhất về tổ chức từ Trung ương đến địa phương, gồm Văn phòng và hai ban trở lên, nhưng cũng có ý kiến cho rằng, mô hình tổ chức cần phải dựa vào điều kiện cụ thể của địa phương.

Ông Huỳnh Phước, Phó Chủ tịch Liên hiệp Hội Đà Nẵng cho rằng, tùy theo điều kiện kinh tế - xã hội của từng tỉnh, thành mà có mô hình tổ chức phù hợp theo hướng mỗi liên hiệp hội địa phương có Văn phòng và ít nhất 2 Ban (hoặc 3). Về cán bộ, khó khăn lớn nhất của liên hiệp hội địa phương trong tổ chức thực hiện các nhiệm vụ theo chức năng là cơ chế, chính sách và các điều kiện thiết yếu khác như nhân lực, kinh phí cơ sở vật chất.

Theo ông Phước, chọn Chủ tịch liên hiệp hội theo các hướng: chọn số cán bộ lãnh đạo của tỉnh, thành phố là Bí thư tỉnh ủy, Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch UBND tỉnh có uy tín đã về hưu; hoặc chọn các nhà khoa học thật sự có uy tín về chuyên môn đã về hưu bởi cán bộ có uy tín đã về hưu mới có điều kiện toàn tâm toàn ý cho công việc của liên hiệp hội, đồng thời phải có 01-02 phó chủ tịch trở lên trong độ tuổi lao động thực sự có năng lực để tổ chức triển khai các nhiệm vụ của liên hiệp hội.

                         Ông Huỳnh Phước, Phó Chủ tịch Liên hiệp Hội TP. Đà Nẵng phát biểu tại hội thảo.

Về phương thức phối hợp giữa lãnh đạo liên hiệp hội với Sở KH&CN, theo ông Phước, để thực hiện các nhiệm vụ theo chức năng của liên hiệp hội, liên hiệp hội địa phương phải xác lập và có quan hệ phối hợp tốt với nhiều Sở, ban ngành khác tại điạ phương, song quan hệ phối hợp với Sở KH&CN vẫn là quan hệ chính, vì Sở có chức năng giúp tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực KH&CN.

theo Vusta